I ruoli

Tre ruoli. Tre regioni. Un solo executive.

Ognuno è un ruolo vero con un numero vero attaccato, non una linea di servizio. Ho tenuto sul libro paga versioni di tutti e tre. Scegli quello scoperto.

01

Chief Revenue Officer

Il ruolo commerciale

Hai un prodotto che vende in patria e nessuno di senior che lo venda all'estero. Il numero è mio: costruzione della pipeline, trattative dirette, gare, struttura di canale e partner, prezzi nel mercato locale e, sotto tutto questo, il metodo di vendita e la disciplina sul CRM. Ogni stakeholder che può fermare una trattativa viene mappato — MEDDPICC, Strategic Selling, Challenger, Value Selling, Consultative, adattati a ciò che serve davvero in quella stanza — non solo lo sponsor che dice sì.

Non fa per te se hai già una squadra di vendita locale che funziona e ti serve capacità, non guida. Assumi venditori, non me.

02

Chief Information Security Officer

Il ruolo sicurezza & governance dell'AI

La sicurezza ha smesso di essere una questione tecnica ed è diventata commerciale. Questo ruolo governa la postura da cui dipende la firma del tuo contratto: EU AI Act, SDAIA, UAE PDPL, DIFC Regulation 10, LGPD, NIS2 e GDPR, mappati sulle trattative che hai davvero davanti. Questionari fornitore, architetture di residenza dei dati e la risposta, a livello di consiglio, alla domanda «è sicuro comprarlo». CISSP, e venticinque anni passati a vendere alle aziende che quella domanda la fanno.

Non fa per te se ti serve una certificazione da consegnare, non una funzione da guidare. Compra un auditor: costa meno ed è lo strumento giusto.

03

Country / Regional Manager

Il ruolo regionale

Presenza, partner, relazioni istituzionali e para-governative, assunzioni locali, il ritmo operativo e la disciplina sul P&L che tiene insieme il tutto. È il ruolo che governa una regione, non un territorio — ed è quello più disposto a dirti che quella regione non deve ancora esistere. Dodici anni così nel Golfo, sul posto, non in trasferta.

Non fa per te se hai già una società locale e una squadra che funziona. Quello è supporto all'esecuzione, e non è ciò per cui esiste questo ruolo.

Come si copre il ruolo

Interim o fractional. Il ruolo è lo stesso; la forma no.

Entrambe iniziano dallo stesso primo mese a prezzo fisso. Cambia quanta parte dello studio il ruolo assorbe dopo di esso.

InterimFractional
FormaEquivalente tempo pieno, un cliente2–6 giorni al mese, continuativo
Durata6–12 mesi, fine definitaMinimo 6 mesi, senza scadenza
Innesco tipicoQualcuno se n'è andato, o è in corso una ricercaIl mercato è reale, l'organico non è approvato
Ti dàUn ruolo vacante coperto subitoUn ruolo che non puoi ancora finanziare a tempo pieno
Costo in capacitàL'intero studioUno su tre
Primo meseIl primo mese è a prezzo fisso. Può concludersi con «questo ruolo non va ancora coperto». Il compenso non cambia.
Dopo il primo meseCompenso mensile più una componente legata al risultato concordato nel primo mese.
Interim → Fractional →

Quale ruolo è scoperto?

Dimmi quale ruolo è aperto e che cosa deve essere vero fra sei mesi. Se è il ruolo sbagliato, te lo dico.

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