Uma função está vaga e existe uma data marcada.

Quando este é o formato certo

Alguém saiu e o trabalho não. Há uma busca em andamento que vai levar seis meses que você não tem. Uma aquisição, uma reestruturação ou um lançamento regional criou uma função antes de a vaga existir. Ou a contratação definitiva chegou, não funcionou, e você precisa segurar a função enquanto decide o que fazer a respeito.

O que você está comprando de fato

Um executivo no seu organograma, não um consultor na sua lista de notas fiscais. Participo das suas reuniões de diretoria, carrego o número que a função carrega, seguro o time se houver um, e faço a passagem para a contratação definitiva com a função em estado melhor do que a encontrei. A passagem faz parte do contrato, não é um adendo no fim dele.

O formato

Equivalente a tempo integral, um cliente, de seis a doze meses, com data de término definida desde o começo. Um primeiro mês de preço fixo, depois um valor mensal pelo restante mais um componente de resultado atrelado ao que combinamos no primeiro mês. Um contrato interim consome a prática inteira — por isso existe apenas um.

Quando não é

Se você está comparando diárias entre os nomes de um painel de interim management, fique com o painel. Vão cobrar menos e você terá alguém competente. Esta prática é para o caso em que a função importa o suficiente para você querer a mesma pessoa do primeiro mês até a passagem, em um mercado onde errar sai caro.